介護休暇の日の給料は出る？｜法律では無給でもよく、就業規則で決まる・年5日（2人以上は10日）・時間単位で取れる

介護休暇の日の給料は、会社の決まりで決まる

厚生労働省の介護休業制度の案内では、介護休暇の期間を有給とするか無給とするかは、会社の規定によるとされています。育児・介護休業法には、休暇の日に給料を払う決まりがありません。

厚生労働省の通達では、休暇の期間は民法第536条により事業主の賃金を払う義務がなくなり、法律は賃金の支払いを義務づけていないと説明しています。無給の会社も、有給にしている会社もあるということです。

自分の勤め先がどちらかは、就業規則の介護休暇の条と、賃金規程の欠勤や休暇の控除の条で確かめます。分からないときは、人事や総務の担当に「介護休暇の日の賃金の扱い」を聞きます。

年次有給休暇とは別の休み

介護休暇は、労働基準法の年次有給休暇とは別に与えなければならない休みです。介護休暇の5日を使っても、年次有給休暇の日数は減りません。

介護休暇が無給の会社でも、その日に年次有給休暇を使えば、給料は出ます。年次有給休暇を取るか介護休暇を取るかは、休む人が申し出るものです。小学3年生修了までの子の看病などには、別の枠の子の看護等休暇が使えます。

差し引かれる額の出し方（例）

無給の会社では、休んだ日や時間の分が給料から差し引かれます。1日や1時間あたりいくら引くかは、賃金規程の欠勤控除の計算のしかたで決まります。割る日数の決め方は欠勤控除で1日休んだらいくら引かれる？にあります。

図は、月給26万円で月の所定労働日数が20日、1日8時間の会社で、日割りで差し引く決まりの場合の例です。1日分は1万3,000円、1時間分は1,625円になります。

通院の付き添いで2時間だけ休めば3,250円、1年の5日を全部使えば6万5,000円が差し引かれる計算です。月の所定労働日数で割るか、年の平均で割るかは会社で違うので、自分の規程の式に当てはめます。

休んだ分を超えて減らすのは不利益な取扱い

育児・介護休業法は、介護休暇を申し出たことや取ったことを理由に、解雇その他の不利益な取扱いをすることを禁じています。厚生労働省の指針は、給料と賞与の扱いの線を示しています。

休んだ日や時間の分の給料を払わないことと、賞与や退職金の計算で休んだ日数を日割りで除くことは、不利益な取扱いに当たりません。休んだ日数を超えて働かなかったものとして扱うことは、不利益な算定に当たります。

1日休んだのに2日分が引かれていたり、介護休暇を取っただけで賞与が大きく減ったりしたときは、計算のしかたを担当に確かめます。相談先は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）です。

介護休暇は、年5日（2人以上は10日）まで取れる

介護休暇は、要介護状態にある家族の介護や世話をするための休みです。1年度に、対象家族が1人なら5日まで、2人以上なら10日まで取れます。

年度は、会社が別に決めていなければ4月1日から翌年3月31日までです。対象家族が2人のときは、1人につき5日ずつでなくても、同じ1人のために10日を使えます。

使える用事と、対象になる家族

施行規則では、介護のほかに、通院などの付き添いや、介護サービスを受けるための手続きの代行などの世話にも使えると決めています。厚生労働省の案内は、ケアマネジャーとの短い打合せにも使えるとしています。

要介護状態は、けがや病気、身体や精神の障害で、2週間以上にわたり常時介護が必要な状態をいいます。要介護認定を受けているかどうかは条件ではなく、介護休業と同じ定義です。

介護の相手になれるのは、法律と施行規則が決めた家族です。配偶者（事実婚を含む）と父母・子・配偶者の父母に加え、祖父母・兄弟姉妹・孫も入り、同居しているかどうかは問われていません。

時間単位で取れる

介護休暇は、1日単位のほか、時間単位でも取れます。令和3年1月1日に施行規則が改正され、1日の所定労働時間が短い人も含めて、時間単位で取れるようになりました。

法令が求めているのは、始業の時刻から続けて休むか、終業の時刻まで続けて休む形です。勤務の途中で抜けて戻る「中抜け」は、会社が法律を上回る制度として認めているときに使えます。

時間単位で取るときの1日分は、1日の所定労働時間です。所定労働時間が7時間30分なら、1時間未満を切り上げて8時間を1日分として数えます。

取れる人と、労使協定で外せる人

日々雇用される人を除き、正社員でもパートや契約社員でも取れます。期間を定めて雇われている人にも、介護休業のような追加の条件はありません。

会社が労働者の代表と労使協定を結んでいれば、1週間の所定労働日数が2日以下の人を対象から外せます。勤めて6か月未満の人を外せる決まりは、2025年4月1日に廃止されました。

時間単位で取ることが難しい業務の人は、労使協定で時間単位の対象から外されることがあります。その場合も、1日単位では取れます。

申し出のしかた

申し出るときは、名前、家族の名前と続柄、休む日（時間単位なら始まりと終わりの時刻）、家族が要介護状態にあることを会社に伝えます。書面でなくても、口頭で申し出られます。

厚生労働省の通達では、休む当日に電話で申し出ても会社は拒めず、申出書は後から出してもよいとしています。会社は休む日を変えさせることもできません。

会社は、家族の状態を証明する書類を求めることができます。ただし、出せなかったとしても、介護休暇の申し出の効力には影響しないと通達に書かれています。

介護休暇と介護休業の違い（給付金があるのは介護休業だけ）

介護休暇と介護休業は、名前は似ていても、日数もお金の出方も違う制度です。雇用保険から給付金が出るのは、介護休業だけです。

介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで、3回まで分けて取れるまとまった休みです。休業を始める日の2週間前までに申し出ます。

介護休業中の給料も、介護休暇と同じく会社の決まりによります。東京都の両立支援の案内では、介護休業中の給料について法律の定めは無く、就業規則によるとしています。

介護休業給付金は、賃金の67％

介護休業をして、雇用保険の条件を満たす人には、介護休業給付金が出ます。休業を始める前の賃金日額に支給日数をかけて、67％をかけた額です。

1か月あたりの上限は、令和8年8月1日から令和9年7月31日までは36万6,222円です。休業が終わってから申請する後払いで、条件と申請の手順は介護休業給付金にまとめています。

介護休業中も、保険料と住民税はかかる

東京都の案内では、介護休業が無給でも、その期間の住民税や社会保険料を納める義務はあるとしています。日本年金機構の保険料の免除は、産前産後休業と育児休業等の期間が対象で、介護休業は入っていません。

給料が出ない月は、天引きできない保険料と住民税をどう納めるかを、休業の前に担当と決めておきます。介護休暇の数日とは違い、長く休むときはこの分も家計の見込みに入れます。辞めるか迷うときは介護離職の前に確かめるお金へ。

介護休暇のほかに、介護の時間を作る制度

介護休暇の5日では足りないときや、無給の日を減らしたいときは、ほかの制度も使えます。どれも育児・介護休業法で会社に決まりがあり、使えるかは就業規則で確かめます。

• 年次有給休暇：介護休暇とは別の休みで、給料が出る
• 残業の免除（所定外労働の制限）：家族を介護する人が請求すれば、所定の時間を超えて働かせてはいけない
• 時間外労働の制限：請求すれば、時間外労働を1か月24時間・1年150時間までにする
• 深夜業の制限：請求すれば、夜10時から朝5時までの時間に働かせてはいけない
• 介護のための所定労働時間の短縮等の措置：会社は、連続する3年以上の期間で使える短時間勤務などの措置を用意する

残業の免除と2つの制限は、事業の正常な運営を妨げる場合は会社が断れると法律に書かれています。短時間勤務で働く時間が減ると、その分の給料は減ることがあります。

国家公務員の介護休暇

国家公務員は、民間の会社員と制度の名前が違います。民間の介護休暇に当たるのは、人事院規則で決まった介護のための特別休暇で、1年に5日（要介護者が2人以上なら10日）です。

一般職の職員の給与に関する法律では、休暇によって勤務しないときは給与を減額しないので、この特別休暇の日は給与が出ます。地方公務員の休暇と給与は、それぞれの自治体の条例で決まるので、勤め先で確かめます。

国家公務員の「介護休暇」は、民間の介護休業に当たる長い休みで、通算6か月まで、3回まで分けて取れます。勤務しない1時間ごとに給与が減額されます。

その代わりに、共済組合から介護休業手当金が出ます。国家公務員共済組合法では、当分の間、標準報酬の日額の67％で、通算66日までです。

家計簿での手順

介護休暇の日の給料は、無給の会社では翌月以降の給与明細に差し引きとして出てきます。紙のノートでも表計算でも、同じ順で書き出せます。

ステップ1就業規則で、有給か無給かと差し引きの式を確かめる15分

就業規則の介護休暇の条と、賃金規程の欠勤控除の条を読みます。無給なら、1日分と1時間分がいくらになるかを、自分の月給に当てはめて書き出します。

あわせて、年次有給休暇の残りの日数を給与明細や勤怠のシステムで確かめます。介護休暇と年次有給休暇のどちらを使うかを決める材料になります。

ステップ2休んだ日と時間を、介護の行に書く5分

介護休暇を使った日と時間を、家計簿の予定の欄や介護の行に書きます。通院の付き添いに使った交通費も、同じ行にまとめます。

ステップ3給与明細の差し引きと照らし合わせる10分

給与明細が届いたら、欠勤控除などの欄の額と、ステップ1で出した額を照らし合わせます。休んだ時間より多く引かれていれば、担当に計算を確かめます。

よくある質問