ボーナスの平均はいくら？｜2025年は夏42万6,337円・年末42万4,889円と、業種・年齢・会社の規模・公務員の額

ボーナスの平均は、2025年の夏が42万6,337円・年末が42万4,889円

1回ごとのボーナスの平均は、毎月勤労統計調査の「賞与」の特別集計で出ています。夏季賞与は6月から8月、年末賞与は11月から翌年1月に支払われた給与のうち、賞与として支給された分です。

2025年の夏季賞与は、支給した事業所の労働者1人あたりで42万6,337円でした（事業所規模5人以上）。年末賞与は42万4,889円で、前の年より2.8％増えています。

図は、同じ調査の中で範囲の違う3つの平均を並べたものです。事業所規模30人以上に絞ると、夏49万6,889円・年末49万0,695円に上がります。

平均は「支給した事業所」の分で、ボーナスが無い事業所は入らない

42万円台の額は、賞与を支給した事業所で働く人の平均です。その事業所で賞与を受け取らなかった人も数に入りますが、賞与を支給しなかった事業所の人は入りません。

賞与を支給した事業所の割合は、2025年の夏が73.4％、年末が76.5％でした。支給しなかった事業所の人も含めて1人あたりにすると、夏は36万0,681円、年末は36万7,529円です。

毎月の給与の何か月分か

同じ集計では、毎月きまって支給する給与に対して、賞与が何か月分かも出ています。2025年の年末は1.08か月分、夏は1.02か月分でした（事業所規模5人以上）。

事業所規模30人以上では、年末1.22か月分、夏1.17か月分です。夏と年末の月数を足すと、5人以上で2.10か月分、30人以上で2.39か月分になります。

夏と年末を足すと、1年で約85万円

2025年の夏と年末を足すと、事業所規模5人以上で85万1,226円です。ただし夏と年末で支給した事業所は同じではないので、1人が1年に受け取った額の平均ではありません。

年末賞与の前年比は、2021年0.1％、2022年3.2％、2023年0.7％、2024年2.5％、2025年2.8％でした。5年とも、前の年の額を上回っています。

業種で見ると、年末は9万円台から94万円台まで

同じ毎月勤労統計調査の産業別の額は、次のとおりです。どれも支給した事業所の労働者1人あたりで、事業所規模5人以上の2025年の額です。

• 電気・ガス業：年末94万1,438円、夏92万3,096円
• 情報通信業：年末74万6,758円、夏78万8,065円
• 金融業，保険業：年末67万1,180円、夏72万1,295円
• 学術研究等：年末63万0,569円、夏67万6,574円
• 鉱業，採石業等：年末61万9,457円、夏64万8,299円
• 教育，学習支援業：年末61万1,400円、夏55万7,673円
• 不動産・物品賃貸業：年末57万2,296円、夏58万8,748円
• 製造業：年末57万1,854円、夏58万8,660円
• 建設業：年末56万4,364円、夏59万4,412円
• 複合サービス事業：年末51万2,750円、夏46万0,009円
• 運輸業，郵便業：年末39万0,665円、夏38万5,978円
• 卸売業，小売業：年末36万4,408円、夏37万9,774円
• 医療，福祉：年末31万4,546円、夏28万2,108円
• その他のサービス業：年末25万3,436円、夏25万1,754円
• 生活関連サービス等：年末19万4,018円、夏17万3,561円
• 飲食サービス業等：年末9万0,551円、夏7万8,097円

いちばん高い電気・ガス業と、いちばん低い飲食サービス業等では、年末で10倍を超える差があります。飲食サービス業等は、賞与を支給した事業所の割合も年末51.3％で、産業の中でいちばん低い割合です。

毎月の給与に対する月数でも、年末は電気・ガス業1.86か月分、飲食サービス業等0.46か月分と開きがあります。同じ業種の中でも会社ごとの差があるので、業種の額は目安として見ます。

年齢・男女・学歴で見る1年分の額

年齢ごとの額は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査で分かります。令和7年の調査は、2024年1月から12月までの1年間に支給された「年間賞与その他特別給与額」を聞いています。

この額は、賞与のほか期末手当などの特別給与も含んだ1年分です。対象は民営事業所（企業規模10人以上）で働く一般労働者で、短時間労働者は入っていません。

男女計・学歴計の全体では、1年分が100万9,600円です。年齢が上がるにつれて増え、55〜59歳の133万0,300円がいちばん高く、60〜64歳では86万1,500円に下がります。

図に入れていない年齢は、19歳以下14万9,800円、65〜69歳41万3,600円、70歳以上26万0,900円です。どれも、同じ年齢の人の1年分を平均した額です。賞与を含めた1年間の給与と、月の給与の年齢ごとの平均は給料の平均は年代別にいくら？にあります。

男女と学歴で見る

男女別では、男性118万7,000円、女性71万4,300円です。同じ表で、毎月きまって支給する給与（2025年6月分）は男性41万0,000円、女性30万4,700円でした。

最後に卒業した学校ごとでは、次のとおりです（男女計・年齢計）。

• 中学：54万4,700円
• 高校：78万2,600円
• 専門学校：81万4,500円
• 高専・短大：100万8,300円
• 大学：135万7,000円
• 大学院：213万2,600円

正社員と、正社員以外で見る

雇用形態別の表では、正社員・正職員の1年分は114万8,800円でした。正社員・正職員以外は25万4,800円で、正社員の2割ほどです。

正社員・正職員以外の中では、60〜64歳の61万5,200円が高く、30〜34歳は12万2,300円です。年齢で差が出る理由は、この表には示されていません。

会社の規模で見る

賃金構造基本統計調査の企業規模別では、1年分は次のとおりです。企業規模は、その会社全体の常用労働者の数で分けています。

• 1,000人以上：140万5,200円
• 100〜999人：91万9,200円
• 10〜99人：65万3,300円

1,000人以上と10〜99人では、2倍を超える差があります。毎月勤労統計調査の「事業所規模」は、会社全体ではなく、働いている事業所（支店や工場など）の人数で分けている点が違います。

大手企業と、民間の調査の額

大手企業の額は、日本経済団体連合会（経団連）の調査で出ています。2026年夏季の最終集計は、加重平均で104万2,537円、前の年より7.04％増えました。

調査の対象は、原則として従業員500人以上の主要23業種の大手248社で、額を集計したのは163社です。2025年年末は100万4,841円でした。大手企業だけの額で、題に出した毎月勤労統計調査の額（2025年の夏と年末）とは、範囲も時期も違います。

正社員に聞いた民間の調査

転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社の調査は、2025年8月に20〜59歳の正社員1万5,000人にインターネットで聞いたものです。ボーナス制度があると答えた人の、2024年9月から2025年8月までの1年間の額を集計しています。

1年間の平均は120.7万円で、内訳は冬56.7万円・夏57.7万円・決算賞与などのその他6.3万円でした。年代で分けると、20代の86.8万円から50代の143.2万円まで上がり、30代は107.1万円、40代は124.9万円でした。

この調査では、1年分が月収の2.7か月分でした。ボーナス制度がある正社員だけに聞いた結果で、国の統計とは対象が違うので、額を並べて比べることはできません。

地域別では、関東135.5万円、東海128.3万円、関西125.1万円で、北海道は94.4万円でした。職種別の1位は「法務／知的財産／特許」の217.5万円です。

支給日は、冬は12月1〜15日が59.5％、夏は7月1〜15日が31.3％でした。月で見ると、夏は6月が47.1％、7月が41.6％です。

ボーナスの額の決まり方

民間の会社のボーナスは、支給するかどうかも額も、法律では決まっていません。労働基準法は、常時10人以上を使う会社に就業規則を求め、賞与などの臨時の賃金の定めをするときは、その事項を書くとしています。

額の決め方は、基本給に月数を掛ける形、会社や部署・個人の業績で決める形、決算の結果で出す決算賞与の3つに分けて説明されています。基本給と支給月数に、人事評価の係数を掛けて決める会社もあります。

同じ会社の中でも、基本給と評価で額が変わります。平均との差が大きいときは、就業規則や賃金規程で、勤め先の決め方を確かめます。

自分のボーナスを平均と比べる手順

平均と比べるときは、比べる額と統計の範囲をそろえます。そろえないと、同じ額でも多いとも少ないとも読めてしまいます。

ステップ1明細の「支給額」を書き出す3分

統計の額は、どれも保険料や税金を引く前の額面です。明細の振込額（手取り）ではなく、支給額の欄の額を書き出します。明細から引かれるものの計算はボーナスの手取りはいくら？にまとめています。

ステップ21回分か1年分かを決める2分

1回分で比べるなら、毎月勤労統計調査の夏か年末の額です。1年分で比べるなら、夏と冬の支給額を足して、賃金構造基本統計調査の年間の額と並べます。

賃金構造基本統計調査の1年分は、決算賞与などの特別給与も含みます。1年に3回以上出る人は、その分も足してから比べます。

ステップ3業種・規模・年齢のどれかをそろえる5分

全体の平均より、自分に近い分け方の額を選びます。業種なら毎月勤労統計調査の産業別、年齢・男女・会社の規模なら賃金構造基本統計調査の表を使います。

毎月の給与に対する月数でも比べられます。自分の支給額を、毎月の基本給と手当を合わせた額で割り、統計の「何か月分」と並べます。

家計簿での書き方

ボーナスは、振り込まれた月の収入に、手取りの額で書きます。平均と比べるための額面は、家計簿とは別に、明細の支給額をメモしておきます。

総務省の家計調査でも、世帯主の賞与（期末手当・勤勉手当・決算手当を含む）は、毎月の定期収入とは別の項目です。家計簿でも給与の行と「賞与」の行を分けると、1年の収入のうちボーナスの分が見えます。

翌年の見込みは、平均の額ではなく、自分の前の年の手取りから立てます。自分の額は勤め先の業績や評価で決まるので、統計の平均は比べるためだけに使います。使い道を先に決めて配る手順はボーナスの使い道の決め方にまとめています。

よくある質問